Volvemos este 2014

Publicado por Kafevisa Consulting el enero 3, 2014
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Este año que viene lleno de retos, emociones y alegrías para todos lo iniciaremos el próximo Lunes 6 de Enero en el blog de Kafevisa Consulting, mientras tanto, disfrutemos de un video de uno de los acontecimientos a nivel global que más se espera en este año, y en el cual podremos ver nuevas tendencias de consumo y comportamientos de consumidores. Siempre debemos buscar ser observadores y esta es una oportunidad para nosotros los innovadores/emprendedores

Feliz 2014, buena fortuna y larga vida..!!!

http://m.youtube.com/watch?v=zHrf5EBVlDs

Innovar, Innovar, innovar

Publicado por Kafevisa Consulting el diciembre 21, 2013
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Innovar, Innovar, innovar

Un visiòn de Pablo Lucio Paredes sobre la Innovaciòn.

Pablo Lucio Paredes es Doctor en Economía Aplicada en el Instituto de Estudios Políticos de París,  es consultor con gran experiencia profesional tanto dentro del plano privado como del público.

Dentro del Sector público ha trabajado como Asesor del Ministerio de Finanzas, encargado de negociaciones internacionales, también fue Secretario General de Planificación en el Consejo Nacional de Desarrollo y trabajó en el sector bancario siendo Gerente General del Banco Continental.

Dentro del Sector Privado fue Presidente de la revista EKOS Economía, además Presidente del Grupo Consultoría PMC (Project Management and Consulting). También ha sido Miembro del directorio de varias empresas privadas y Asesor de empresas privadas nacionales e internacionales.

Feliz Navidad y Próspero 2014

Publicado por Kafevisa Consulting el diciembre 11, 2013
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El Blog de Kafevisa Consulting cierra su primera temporada. Volveremos a inicios del 2014 con nuevos temas de Estrategia, Emprendimiento, Innovación, etc.

Deseándoles lo mejor en estas pascuas y augurando el mayor de los éxitos para el año venidero, les dejamos un video sobre como el Ayuntamiento de Sevilla con uso de innovación festejó la Navidad con sus ciudadanos..!!!

Éxitos..!!!!

Kafevisa Consulting

Business Model Canvas

Publicado por Kafevisa Consulting el diciembre 4, 2013
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Cuando iniciamos este blog, una de nuestras primeras publicaciones fueron sobre el Business Model Canvas, una herramienta que nos permite generar y analizar un plan de negocios de una manera rápida e integral, esta es otra de las tendencias en Innovación (innovación de negocios) recordemos que la Innovación no solo está en productos y servicios, sino en procesos, modelos de distribución, modelos de comunicación, etc.

Este video nos indica un ejemplo real de como se utiliza la herramienta del Business Model Canvas

7 elementos para construir una cultura de innovación

Publicado por Kafevisa Consulting el noviembre 28, 2013
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Hay un grupo de elementos básicos que nos ayudará a implementar una cultura de innovación dentro de nuestra organización.

En este grupo se combinan entre si los elementos y unos «Marcan la cancha» de juego y otros nos ayudará a «jugar» el juego y poder implementar la cultura de innovación.

Para una mejor comprensión se ha diagramado la posición de cada uno de los elementos, obteniendo lo siguiente

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Paradigmas para implementar una Cultura de Innovación

Publicado por Kafevisa Consulting el noviembre 27, 2013
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Muchas organizaciones toman el tema innovación de una manera muy a la ligera, y piensan que podrían generar una cultura de innovación ubicando una mesa de ping – pong o un futbolín en el comedor de los colaboradores.

Pero la innovación va mucho más allá, y es muy importante el generar una cultura de innovación en el interior de la organización, sin embargo y especialmente en los países latinos existen ciertos «frenos» que no permiten establecer una cultura de innovación.

Estos frenos identificados y arraigados en nuestras culturas latinas (en algunos países en mayor o menor grado) y que han sido identificados:

  • Vivimos atrapados en el pasado.- Siempre lo hemos hecho así, Para qué vamos a cambiar?
  • Respetamos demasiado las jerarquías.- El Jefe es el que lo sabe todo. Las ideas vienen de arriba. Primero es la estructura, luego el procedimiento y la auditoría.
  • Nos falta autoestima creativa.- Todo lo que viene de afuera es mejor. Lo nuestro no vale, innovan solo los países ricos, pensamos en pequeño, no en grande
  • Somos cortoplacistas.- Nunca tenemos tiempo para innovar, el día a día nos absorbe. Si no se recupera la inversión en un año, el proyecto no sirve
  • Tenemos miedo al éxito.- Debemos sentir envidia e impedir el éxito de los demás- Colaborar con otros? Jamás.

Estos puntos de alguna forma bloquean o generar obstáculos para poder generar una cultura de innovación en una organización, poco a poco se han visto algunos avances, sin embargo es necesario eliminar esos paradigmas.