En este corto pero muy conciso artículo, vamos a dar algunos argumentos del por qué afirmamos que las mujeres mandan..!!! Hagamos este corto examen respondiendo a las siguientes preguntas:
- Quién se ocupa de más cosas al mismo tiempo?
- Quién se esfuerza más en el tema de la apariencia?
- Quién se ocupa generalmente de los detalles?
- Quién encuentra más fácil conocer a nuevas personas?
- Quién hace más preguntas en una conversación?
- Quién es mejor a la hora de escuchar?
- Quién tiene más interés en las capacidades de comunicación?
- Quién se inclina más por implicarse?
- Quién tiene más intuición?
- Quién se ocupa de listas de cosas extensas?
- Quién disfruta recapitulando los acontecimientos del día?
- Quién es mejor para mantenerse en contacto con los demás?
Bueno en la gran mayoría de casos responderemos al 100% de las preguntas con lo siguiente: LA MUJER
Y es que sabemos que es verdad y las mujeres cuentan con esas capacidades innatas, que hoy más que nunca son necesarios en el mundo del Management, entonces si alguno de ustedes lectores que pertenezca al género masculino, no concibe la igualdad de género, déjenme decirles que entonces por la salud y la supervivencia de su organización empiecen a dar mayor campo y protagonismo al género femenino.
Hemos hablado anteriormente de TALENTO, y pues vemos que cada vez más nos estamos adentrando en una Guerra por el Talento o mejor dicho por personas con talento, si ya hemos entendido eso, y sabemos que el talento es escaso y cada vez más escaso, entonces cuál seria la razón, para permitirnos no tomar en cuenta a la mitad o incluso más de la mitad de la población, que resultan ser pertenecientes al género femenino.
Detallamos una serie de preguntas con las que iniciamos este artículo, con la finalidad de dar a entender lo importante que es contar con mujeres dentro del equipo directivo de nuestras organizaciones, ya no podemos seguir intentando que las sociedades sigan siendo machistas, hay estudios que avalan que las mujeres eclipsan a sus colegas masculinos en casi todo en lo que se miden..!!! 
Es posible que aún a este punto los más arduos defensores del machismo continúen esperando argumentos del por qué indicamos la importancia de la presencia de la mujer, y bueno pues sabemos que hombres y mujeres tienen un cierto número diferente de capacidades innatas por termino medio, y las TENDENCIAS actuales indican que varias industrias van a necesitar más los talentos naturales de las mujeres, pues las mujeres tienen virtudes excepcionales para las palabras, la capacidad para manejar y leer el lenguaje corporal, poseen una mayor sensibilidad emotiva, generan mayor empatía que los hombres, tienen mayor grado de paciencia, pueden hacer y pensar en varias cosas a la vez, tienden a inclinarse a una planificación a largo plazo (IMPORTANTISIMO especialmente para los mercados de Latinoamérica), tienen una preferencia por cooperar en lugar de competir (sabemos que la innovación actual EXIJE la cooperación más que la competencia), comparten más fácilmente la información, aceptan con mayor facilidad la ambigüedad, aprecian la diversidad étnica y cultural. Son los países que más acceso den a las mujeres al mercado laboral y de management, aquellos que generarán una ventaja competitiva importante por sobre los demás
Conforme a lo que el nuevo mundo empresarial necesita hoy es clave contar con mujeres en el equipo directivo, pues ellas ponen en práctica la improvisación con mayor naturalidad y más facilidad que los hombres, además que no cabe duda que las mujeres son más decididas y son más sensibles a temas como la confianza, son intuitivas, uno de los puntos más importantes es que realmente entienden el concepto de empoderamiento y lo incentivan por sobre el poder jerárquico
Como hemos acostumbrado cerramos con un esquema de contrastes sobre estos temas por lo cuál en este caso no será la excepción y presentamos los contrastes del por qué razón hoy es más que nunca necesario que las mujeres tomen el «poder» 
KAFEVISA Consulting 
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